Transformation
WANDEL ERKENNEN | HERAUSFORDERUNGEN ANNEHMEN | POTENTIALE NUTZEN
Die Krisen unserer Zeit offenbaren das Sterben einer alten zugrundeliegenden sozial-ökonomischen Struktur und einer bestimmten Art des Denkens.
Es stellt sich die Frage, wie es uns gelingt aus den Mustern der Vergangenheit auszusteigen und uns auf unsere gemeinsame höchste zukünftige Möglichkeit einzustimmen.
Die unserem Ansatz zugrundeliegende Methode U widmet sich genau dieser Herausforderung, aus der sich im Entstehen begriffenen Zukunft zu lernen und zu handeln.
Es sind die turbulenten Herausforderungen unserer Zeit die Institutionen und Systeme dazu zwingen sich selbst zu erneuern und neu zu erfinden.
Ökologisch, ökonomisch, gesellschaftlich und spirituell an den Herausforderungen unserer Zeit neu ausgerichtet, mit offenem Denken, offenem Herzen und offenem ungebrochenen Willen in eine nachhaltige Zukunft.
COACHING IM VERÄNDERUNGS-MANAGEMENT
DURCH SYSTEMISCHE INTEGRATION DER ACHTSAMKEITS-METHODE
Unsere Transformations-Coaching-Methode basiert auf der THEORY U, entwickelt an der MIT (Massachusetts Institut of Technology / Sloan School of Management)
Im U-Prozess ist der Ausgangspunkt der „lernenden Organisation“ nicht die Vergangenheit, sondern der Bezugspunkt einer in der Zukunft liegenden Möglichkeit.
Unser Angebot an Coaching-Aktivitäten /Workshops umfasst die Begleitung:
- von Organisationen bei einer neuen oder erweiterten Zielführung und der damit verbundener personellen Neuaufstellung
- von Organisationen bei einer Neuausrichtung ihres Vertriebskonzeptes und der damit verbundenen Vertriebs-Kompetenzen
- einer Transformation eines Weiterbildungskonzeptes in das digitale Zeitalter
- von Firmen & Organisationen in der Neuausrichtung auf einen veränderten Wertekontext z.B. einer verstärkten Integration von Nachhaltigkeitszielen gemäß den SDG`s der UN.
